FAQ

È obbligatoria nei casi previsti dalla legge e laddove gli interventi di prevenzione e protezione dei lavoratori quali di eliminazione e/o riduzione dei rischi ed utilizzo di idonei disposizione di protezione individuale siano risultati inefficaci nel ridurre il rischio a livelli accettabili.

Sì è sempre obbligatoria e dovrebbe costituire il primo passo per una corretta individuazione dei rischi presenti in ambito lavorativo, nonché prevedere tutti gli interventi a breve, medio e lungo termine necessari alla riduzione di tutti i rischi.

Sì deve essere rivista con scadenze periodiche e sicuramente ogni qualvolta vengano introdotte significative variazioni del ciclo lavorativo.

Non è il numero di dipendenti che identifica la necessità di nominare il Medico Competente bensì la presenza di rischi valutati secondo il d.lgs 81/08 e s.m.i.

Ugualmente, non è il fatto di essere apprendisti o meno ma la presenza di rischi che identifica la necessità di attivare la sorveglianza sanitaria.

Sì ed il contenuto minimo è previsto per legge dal D.M. 388/03 e varia a seconda della tipologia e dal numero di dipendenti presenti in azienda. È inoltre prevista la figura dell’incaricato al primo soccorso aziendale che abbia sostenuto un apposito corso di formazione la cui durata e il programma sono previsti dal decreto medesimo.

Sì, a seconda dei casi puo esservi un obbligo di compiere un sopralluogo anche due volte all’anno (D.lgs 81/08 e s.m.i).

Essendo una procedura medica il lavoratore può rifiutarsi di essere sottoposto a tale indagine. Il lavoratore, tuttavia, deve essere informato che tale rifiuto mette il Medico Competente nella impossibilità di emettere un giudizio di idoneità alla mansione specifica, pertanto, poiché tale valutazione e obbligatoria, la conseguenza immediata dovrebbe essere l’allontanamento del lavoratore dalla mansione stessa.

Sì, purché non vi siano rischi per la salute della gestante e del nascituro. Tali rischi devono essere valutati nel documento di valutazione dei rischi (la donna deve essere inoltre preventivamente informata su tali rischi). In ogni casi una gestante non può essere adibita a mansioni o attività lavorative previste dagli allegati del D.lgs 151/2001.

No, l’unica figura autorizzata ad emettere questo certificato è il Medico Competente nominato dal datore di lavoro. L’azienda può, in ogni momento, anche verificare le condizioni di salute del lavoratore anche ricorrendo ad un istituto pubblico ai sensi dell’art.5 della legge 300/70.

Sì. Inoltre a tale documentazione, previo consenso dell’interessato, si aggiunge il primo certificato INAIL.